Важные книги и статьи
Важные книги и статьи
Theodore Levitt, The Marketing Imagination (Free Press, 1983)
Это классическое произведение в области маркетинга, в котором подчеркивается важность создания своей клиентуры и удовлетворения ее запросов. Эффективная стратегия компании всегда сориентирована на клиента. Огромную роль в бизнесе играют дифференциация, воображение и творческий подход, а также создание привлекательного имиджа продукта и долгосрочные контакты с клиентами.
Theodore Levitt, Marketing Myopia (Harvard Business Review, 1960)
Статья ясно показывает опасности, которые таит в себе слишком узкое определение поля действия вашего бизнеса. Узость понимания своего бизнеса ограничивает возможности роста компании и искажает представление о реальных и потенциальных конкурентах. Левитт, например, предлагает, чтобы нефтяные компании понимали, что они ведут дела в сфере энергетики, а не в нефтяной промышленности. Он утверждает: цель маркетинга — поиск методов, направленных на удовлетворение запросов клиентов, а не простое ведение торговли.
Tom Peters and Nancy Austin, Passion for Excellence (Collins, 1985)
Наряду с работой «В поисках совершенства» (In Search of Excellence) эта книга была одной из первых работ Питерса, в которой он развивает идею Левитта о приоритете клиента. Питерс и Остин признают, что приоритет клиента «чертовски очевиден», но во многих организациях этого нельзя добиться из-за плохого руководства, отсутствия постоянных инноваций и неспособности компании максимально использовать потенциал своих работников. Они рекомендуют стиль такого руководства, которое корректируется постоянными контактами с клиентами.
Hames Heskett, Thomas Jones, Gary Loveman and Leonard Schlesinger, Putting the Service-Profit Chain to Work (Harvard Business Review, 1994)
Цепочка «услуга — прибыль» показывает, что лояльность клиента (и, соответвенно, прибыльность бизнеса) — это результат удовлетворенности, лояльности и эффективности труда работников компании.
Gary Hamel and С. К. Prahalad, Competing for the Future (Harvard Business School Press, 1994)
Организациям следует постоянно задаваться вопросом: как, работая на будущее, можно постоянно приводить своих клиентов в состояние восхищения? Чтобы удовлетворить невысказанные открыто и ясно сформулированные потребности клиентов, необходим дар предвидения. Если организация сможет изменить правила игры в своей отрасли, то она сможет изменить и образ мышления своих клиентов.
Garth Hallberg, All Consumers Are Not Created Equal (Wiley, 1995)
Создание торговых марок имеет громадное значение. Но марку нужно подкреплять рекламой, стимулированием продаж и сбытом без посредников.
Важно осознавать, что прибыль от торговых марок создают лишь 10 % от всего числа клиентов. Прощай, массовый сбыт!
Jan Carlzon, The Moments of Truth (Ballinger, 1987)
Бывший президент компании SAS рассказывает, как он помог значительно повысить эффективность работы компании в начале 80-х годов. Вот что он советует:
• Найдите правильный подход: убедитесь, что вы продаете то, что клиент хочет купить.
• Найдите свой подход эффективно и творчески информировать клиентов.
• Станьте личным защитником идеи заботы о клиентах.
• Проанализируйте моменты истины — контакты с клиентами.
• Используйте правильный подход во всех сферах бизнеса.
• Перестройте и отрегулируйте структуру управления, чтобы она мгновенно реагировала на запросы клиентов.
Philip Kotler, Marketing Management (Prentice-Hall, 1996)
В ставшем классическом учебнике Котлера решительно поддерживается идея ориентации на клиентов. Клиенты должны воспринимать ценность товара как вывод из достоинств, которые клиенты воспринимают как собственную выгоду. Такой эффект часто не достигается — из-за сопротивления компании работников идее приоритетности клиентов, из-за медленного понимания и быстрого забвения первоочередной важности клиентов.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКЧитайте также
Важные книги
Важные книги Edgar H. Schein, Organisational Culture and Leadership (Jossey-Bass, второе издание, 1992)Чтобы понять культуру какой-либо организации, нужно разобраться в скрытых представлениях ее сотрудников:• об отношении своей организации к окружению;• о реальном положении вещей и истине;• о том,
Важные книги
Важные книги Peter Martin and John Nicholls, Creating a Committed Workforce (IPM, 1987)Мартин и Николлс выявляют три столпа преданности:• чувство принадлежности к организации (информированность, причастность, соучастие в успехе);• чувство восхищения работой (гордость, доверие, ответственность за
Важные книги
Важные книги Gary Hamel and C. K. Prahalad, Competing for the Future (Harward Business School Press,1994)Организации, добивающиеся успеха, используют имеющиеся у них основные способности для изумления своих клиентов, удовлетворяя высказанные или невысказанные требования клиентуры. Для такого результата нужны
Важные книги и статьи
Важные книги и статьи Theodore Levitt, The Marketing Imagination (Free Press, 1983)Это классическое произведение в области маркетинга, в котором подчеркивается важность создания своей клиентуры и удовлетворения ее запросов. Эффективная стратегия компании всегда сориентирована на клиента.
Важные книги
Важные книги W. Edwards Deming, Out of Crisis (MIT Press, 1986)В. Эдвардс Деминг — самый влиятельный идеолог по проблеме качества. Он заявил, что именно люди определяют достижение абсолютного качества. В своих 14 пунктах Деминг утверждает большую роль каждого работника в достижении высокого
Важные книги
Важные книги Milton and Rose Friedman, Free to Choose (Harcourt Brace Jovanovjch, 1979)Наиболее читаемое краткое изложение самой авторитетной книги этих авторов Capitalism and Freedom, в которой они поддерживают индивидуальную ответственность и ставку на рыночные силы — в противовес социальной ответственности
Важные книги и статьи
Важные книги и статьи Kenichi Ohmae, The Borderless World (Collins, 1990)Современные компании рассматривают мир как «глобальное селение», так как конкуренция все в большей степени приобретает глобальный масштаб. Ко всем покупателям — и внутри страны и за границей — надо относиться как к
Важные книги
Важные книги Rosabeth Moss Kanter, When Giants Learn to Dance (Simon and Schuster, 1989)Кантер вновь выступает в поддержку предоставления расширенных полномочий, о чем она впервые заговорила в своей книге под названием «The Change Masters» (1984). Согласно ее философии, хорошая организация должна быть
Важные книги
Важные книги Peter Senge, The Fifth Discipline (Doubleday, 1990)Обучающаяся организация характеризуется как организация, «где люди постоянно расширяют свои возможности в достижении действительно нужных результатов». Сендж выделяет пять факторов эффективного обучения:• личный вклад —
Важные книги
Важные книги M. Scott Peck, The Road Less Travelled (Walker, 1985)Поучительный бестселлер, который рассказывает о значении любви, ценностей и духовного роста в достижении успеха. Пек пишет: «Рискуйте жизнью и имейте мужество полностью познать трудную дорогу бытия, находя равновесие между
Важные книги
Важные книги Harry Lynch, ВВС Health Check (ВВС, 1989)Как утверждает доктор Линч, большинство людей способны сделать больше для своего здоровья, чем любые лекарства, доктора или больницы. С возрастом обычно набирается вес, поэтому надо следить за своим питанием и регулярно уделять
Важные книги
Важные книги Hans Selye, Stress Without Distress (New American Library, 1975)Стресс (неадекватная реакция организма в ответ на трудности) может быть позитивным, и его не следует избегать. «Полная свобода от стресса — это смерть», — утверждает Сели. Доставляющая радость жизнь — целеустремленна и
Важные книги
Важные книги Gerald Hargreaves, Dorothy Morfett and Geraldine Bown, Making Time (BBC, 1993)Авторы предлагают четыре правила хорошей работы. «Брось это». «Отложи это». «Передай это». «И если все эти действия не принесут желаемого результата — выполни это!»Charles Handy, The Age of Unreason (Business Books, 1989) and The Empty Raincoat (Hutchinson,
Важные книги
Важные книги Dale Carnegie, How to Win Friends and Influence People (Cedar, 1988)Эта книга по проблемам менеджмента впервые опубликована в 1936 году. Она стала самой популярной среди книг на эту тему и разошлась тиражом свыше 15 миллионов экземпляров. Карнеги предлагает следующие способы, чтобы склонить
Важные книги
Важные книги John Naisbitt, Megatrends (Futura, 1984)Нейсбитт выделяет следующие тенденции будущего:• Индивидуализм. Закат государства всеобщего благосостояния, опора на духовные и материальные потребности, снижение зависимости от помощи со стороны социальных
Важные книги
Важные книги Edgar Schein, Career Dynamics (Addison-Wesley, 1978)Эффективное управление собственной карьерой — это совмещение удовлетворения потребностей личности и организации. Это неоднократное осмысление психологических аспектов компромисса между личностью и организацией. Взаимные